中新網(wǎng)吉林新聞1月22日電(施茗澤)近日，長春新區(qū)人民法院受理一起因務(wù)工受傷引發(fā)的賠償糾紛，在法官開庭后，法官助理積極推進(jìn)調(diào)解，雙方當(dāng)事人握手言和，被告當(dāng)場承諾分期支付賠償款。成為該院踐行司法為民承諾、傳承“六尺巷精神”的生動注腳，也是“青藍(lán)結(jié)對”師徒傳承機(jī)制結(jié)出的又一碩果。
據(jù)悉，原告李某是一名進(jìn)城務(wù)工人員，常年從事拆除、搬運(yùn)等體力勞動。2023年12月，李某在受雇幫助某公司拆除軟包及實墻時不慎從高處摔落，導(dǎo)致左髖部受傷。經(jīng)鑒定，其傷情構(gòu)成十級傷殘。面對高昂的醫(yī)療費(fèi)和后續(xù)治療費(fèi)用，李某向被告公司提出賠償要求，但雙方就賠償金額始終無法達(dá)成一致。李某無奈訴至法院。
庭審前，案件承辦法官先組織雙方調(diào)解，但原告堅持主張賠償款，被告僅同意支付部分，雙方誰也不肯讓步，都表示要開庭，讓法官裁判。承辦法官宣布開庭。在庭審過程中，雙方當(dāng)事人舉證質(zhì)證、辯論陳述，充分說出了自己的道理，也宣泄了自己沉積已久的委屈。
庭審?fù)戤叄修k法官走出法庭。法官助理從“情理法”角度出發(fā)，與雙方當(dāng)事人展開了耐心溝通。一方面，向被告釋明《中華人民共和國民法典》中的有關(guān)規(guī)定，強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的安全保障義務(wù)；另一方面，向原告說明被告的實際困難，引導(dǎo)其合理調(diào)整預(yù)期。
經(jīng)過多輪“背對背”調(diào)解，雙方終于達(dá)成一致：被告分期支付賠償款，首期于調(diào)解當(dāng)日支付，剩余款項在春節(jié)前分期付清。
近期，該院通過“青藍(lán)結(jié)對”活動，為青年干警搭建起“學(xué)、練、戰(zhàn)”一體化成長平臺，通過老法官的“傳幫帶”，幫助年輕干警快速提升群眾工作能力和司法實務(wù)水平。
該案的成功調(diào)解，是該院“青藍(lán)結(jié)對”師徒傳承機(jī)制的成果。作為剛?cè)肼毎肽甑姆ü僦恚谫Y深法官的“一對一”指導(dǎo)下，不僅快速掌握了調(diào)解技巧，更學(xué)會了如何將法律專業(yè)性與社會人情味相結(jié)合。
下一步，該院將繼續(xù)深化“青藍(lán)結(jié)對”機(jī)制，推動更多青年干警在基層磨礪中成長，同時將調(diào)解貫穿于訴訟全過程，讓群眾在每一個司法案件中感受到公平正義與法治溫度。(完)
